Validation de potentiel

Recrutement
Efficience des individus

Objectifs de la mission

Garantir que les aptitudes du salarié sont pleinement utilisées et en phase avec les aptitudes requises par le poste. Assurer un salarié heureux et un poste optimisé.

Comment

Profilage du candidat selon ses motivations, comportements, freins et limites, style de leadership, intelligence émotionnelle. Mise en adéquation avec le poste.

Les +

Identification du niveau d’autonomie – évaluation des risques potentiels dans le poste – fourniture des clés managériales.

Intéressé ?